В мае 2013 года с целью улучшения системы корпоративного управления «Бинбанк» попросил компанию TopCompetence провести независимую оценку деятельности Совета директоров. В основу оценки легла базовая методика, разработанная с учетом особенностей отечественных компаний и передовой международной практики.
Основная цель такой оценки — определение эффективности работы Совета директоров как коллегиального органа банковского управления.
Результаты оценки позволили Независимому эксперту сделать следующие выводы:
- Работа Совета директоров «Бинбанка» организована на самом высоком уровне: директора получают качественную и своевременную информацию.
- Совет обладает опытом и знаниями, необходимыми для максимально эффективной работы; сбалансирован по независимости и профессиональному составу.
- Работа Совета организована в прямом соответствии с планом, особое внимание уделено усовершенствованию корпоративного управления.
- На заседаниях Совета обеспечены условия для открытого обмена мнениями и высказывания независимых суждений.
- Созданные Советом директоров комитеты по стратегии, аудиту и корпоративному управлению действуют с высокой активностью.
- Совет плодотворно сотрудничает с исполнительными органами банка и акционерами, в интересах общества и самих акционеров.
Также Независимый эксперт дал ряд рекомендаций, призванных улучшить работу Совета директоров. В частности, он предложил:
- раскрывать на официальном сайте «Бинбанка» сведения о статусе членов Совета, а также о комитетах Совета, их полномочиях и задачах;
- с более высокой активностью контролировать эффективность системы управления рисками;
- уделять повышенное внимание формированию понятной системы вознаграждения и оценки ТОП-менеджмента банковской организации, учитывая при этом рекомендации по наилучшей практике корпоративного управления.
По заверениям Сергея Марьина, Председателя Совета директоров «Бинбанка», проведенная оценка не только позволит выяснить истинный уровень работы Совета в соответствии с лучшей российской и международной практикой и требованиями регулятора, но и поспособствует увеличению сопричастности каждого из директоров к достижению долгосрочных стратегических целей банка.
