Преимущества и недостатки зарплатных карт

Сегодня получение зарплаты на банковскую карту (ее еще обычно называют зарплатной) — это уже совсем не новость и в какой-то степени даже обыденность. В сегодняшней статье мы поговорим о том, какие выгоды и проблемы от этого получает обычный человек.

О плюсах

Основное преимущество зарплатной карты заключается в возможности практически моментального получения заработанных денег. Это оставляет в прошлом такие проблемы, как: ожидание привоза наличных средств в кассу компании; необходимость получения зарплаты в определенное время в определенном месте и с отрывом от работы; возникающие перед кассой очереди и т.д. Что уж говорить, получить причитающиеся деньги сегодня можно, даже находясь в отпуске или командировке, причем сделать это очень и очень легко — достаточно обналичить их в ближайшем банкомате. Если же с наличностью возиться не хочется, Вы всегда можете расплатиться за свои покупки с помощью самой карты.

А какие еще преимущества, помимо очевидного удобства, несет для работника использование зарплатной карты? Итак, это:

  • Возможность оформления к основной карте (зарплатному счету) нескольких дополнительных (например, для мужа/жены, детей, родителей). Это позволяет распоряжаться заработанными деньгами сразу нескольким людям. Для упорядочивания и контроля над расходом денежных средств владелец счета может устанавливать на каждую из дополнительных карт строго фиксированные лимиты как по безналичным операциям, так и по операциям, связанным с обналичиванием карточных денег.
  • Возможность использования Интернет-банка или Мобильного банка. Их непосредственная «эксплуатация» позволяет, не выходя из дома, проворачивать такие операции, как: перевод денег с карты на карту; бескомиссионная оплата услуг (сотовой связи, ЖКХ и т.д.), погашение кредитов в банке-эмитенте и сторонних кредитных организациях и др.
  • Получение самых разнообразных льгот, скидок, бонусов, а также более лояльное отношение банкиров при обращении в банк за кредитом. Так, например, держателю карты не придется собирать доходные справки и дополнительно подтверждать свою платежеспособность. Кроме того, он сможет рассчитывать на более лояльные условия самого кредитования (сниженная процентная ставка, высокие шансы на одобрение небольшой отсрочки по платежам, овердрафт, бесплатный выпуск кредитной карты и т.д.)

О минусах

Вместе с тем, почти все заработные карты обладают и рядом существенных недостатков, о наличии которых их обладателям тоже нужно знать. Среди них:

  • Проблемы с банкоматными устройствами, их поиском и неудобным расположением. Как следствие — дополнительные траты времени и денег. Об этом могут не волноваться разве что клиенты крупных государственных банков, например, таких, как «Сбербанк России» или «ВТБ24».Отыскать банкоматное устройство этих кредитных организаций сегодня не составляет никакого труда даже в самых маленьких городах.
  • Расходы за годовые обслуживание. Как правило, обычные карты категории Standard обходятся в 450-600 рублей за год, категории Gold — в 2 500-3 000 рублей. Плюс, не забываем о некоторых дополнительных комиссиях за использование таких сервисов, как SMS-информирование и Интернет-банк (если, конечно, они предоставляются не бесплатно). Хотя, кто знает: может, Вам повезет и Ваш работодатель согласится взять все эти траты на себя?
  • Путаницы с овердрафтом. Если Вы подключили к своей зарплатной карте овердрафт, а за состоянием основного счета следите не так уж, чтобы внимательно, то существует высокая вероятность возникновения такой ситуации, когда зарплату Вам еще не перечислят, а в магазине Вы рассчитаетесь уже овердрафтными деньгами (т.е. кредитными). Поэтому не удивляйтесь, что потом Вам за это придется заплатить еще и проценты.