В чем заключаются преимущества зарплатных карт?

Сегодня многие предприятия выдают своим сотрудникам банковские карты с целью последующего начисления на них заработной платы. Естественно, здесь не подразумеваются компании, предпочитающие платить зарплату “в конвертах”. Речь ведется исключительно о хороших работодателях, которые привыкли заботиться не только о себе, но и о своих работниках.

Надо сказать, что зарплатная карта – это не просто инструмент, позволяющий ежемесячно получать и снимать деньги. Это целая масса бонусов, возможностей и преимуществ, помогающих выгодно пользоваться различными услугами, которые предлагает кредитная организация. Но о каких именно преимуществах идет речь? Обратимся к конкретным примерам.

Так, одним из самых приятных бонусов для зарплатных клиентов “Сбербанка” является возможность получения пониженных ставок по всем кредитным продуктам, будь то автокредит или обычный потребительский займ. А самое интересное – это то, что при подаче заявки на кредит держателю зарплатной карты будет достаточно предоставить один только паспорт. К слову, и рассмотрение самой заявки не займет много времени.

“Ситибанк” при оформлении карты предлагает клиентам самостоятельно выбрать платежную систему – Visa или MasterCard. Независимо от сделанного выбора, карту можно будет использовать для осуществления денежных переводов, оплаты счетов, услуг и товаров. Кроме этого, зарплатный клиент будет иметь доступ к системе Интернет-банкинга “Citibank Online”, которая позволит круглосуточно следить за состоянием счета и проводить самые различные операции.

Владельцы зарплатных карт ВТБ24 имеют возможность бесплатно открыть две дополнительные карты для своих близких. Также они могут рассчитывать на получение крупных скидок (до 30%) в магазинах, являющихся партнерами банковской организации. Поможет эта карта и продвинутым пользователям сети Интернет, предпочитающим совершать покупки в онлайн-магазинах, заказывать железнодорожные и авиабилеты, бронировать отели, а также оплачивать покупки приложений в GooglePlay и iTunes.

Сотрудники компаний, заключивших партнерское соглашение с “Райффайзенбанком”, кроме стандартного набора (дополнительные карты, денежные переводы, онлайн-банк), получают ряд других возможностей, связанных с кредитованием зарплатных клиентов. Так, при оформлении автокредита им не понадобится предъявлять копию трудовой книжки и справку о доходах, при заказе кредитной карты будет не нужна справка 2-НДФЛ, а для получения потребительского кредита наличными будет достаточно захватить с собой только паспорт. Коснется это клиентов, получающих заработную плату на протяжении как минимум 6 месяцев.

Игорь Вирясов, занимающий в банке “Хоум Кредит” пост начальника управления корпоративных продаж, сообщает, что зарплатные клиенты банка могут рассчитывать на куда более привлекательные условия при оформлении кредитов и кредитных карт. Также у них имеется возможность без комиссии обналичивать деньги в любых банкоматах по всей стране. “Зарплатники автоматически принимают участие и в программе лояльности “Карта города”, которая предусматривает получение скидок на услуги и товары почти у 8 тысяч предприятий-партнеров. Помимо этого, они могут без комиссии оплачивать мобильную связь и коммунальные платежи через систему Интернет-банкинга”, – поясняет эксперт.

Достаточное количество полезных привилегий ожидает и зарплатных клиентов “Альфа-Банка”. В частности, это кредитные программы на льготных условиях (ипотека, кредиты наличными, автокредитование, кредитные карты) и бесплатный пакет услуг. Кредитные лимиты для зарплатников увеличены, а ставки, наоборот, уменьшились. Ко всему прочему, держатели зарплатных карт “Альфа-Банка” принимают участие в специальных общебанковских акциях и, надо сказать, нередко в них побеждают. Обычно каждому четвертому победителю стимулирующих акций начисляется дополнительная зарплата на карточный счет. “Но, что еще важнее, мы проводим акции только с очень хорошими призами. К примеру, в марте 2013 года мы вручили своему новосибирскому клиенту автомобиль марки Ford, а еще 40 участников со всей страны получили видеорегистраторы”, – рассказывает Роман Маришкин, директор по развитию зарплатных проектов банковской организации.